#1 #1 pokexperto1 dijo: Antes de que le deis dislike a mi comentario quiero decir:
Hace ya un tiempo (desde el 2006 mas o menos) que las mujeres tienen casi todos sus derechos (digo casi porque está claro que hay mucha gente que todavía no las cumple) y actualmente a no ser que tengas un jefe muy conservador las mujeres cobran igual que los hombres, de echo en el negocio de mis padres (un restaurante) ellos buscan mas mujeres y les pagan mas porque se desempeñan mejor en su trabajo que los hombres normalmente, y está claro que en otros trabajos un hombre pueda hacer mas cosas que una mujer y por eso cobre más. Los últimos datos en españa de empleo son que la diferencia entre hombres y mujeres es de alrededor un 12%, hace 40 años era de un 74%... Ahora ya me pueden saltar las feminazis.@pokexperto1 Siento decirte, querido amigo, que en el 2013 la brecha salarial se amplió por la crisis y subió a un 19,3%. Que comparado con que en la dictadura, donde la incorporación de la mujer al mercado laboral era bajísima, sea menos, vale. Que en el siglo XXI esto pase y se niegue constantemente o se le quite importancia, no vale tanto.

#4 #4 tibault dijo: #2 @axxx A ver cuando te veo quejarte por no tener que pagar al entrar una discoteca. Defender tus derechos de esa manera y tu igualdad y pagar la entrada como los hombres.@tibault Te recomiendo que, en primer lugar, no intentes meter a todo un movimiento en un mismo saco. Cuando a mi ni me conoces.
No frecuento ese tipo de lugares, y cuando lo he hecho, siempre he pagado la entrada a medias entre los amigos y yo. ¿Me parece bien que dejen entrar a mujeres para usarlas como reclamo para entrar en un lugar? No, tengo más cabeza que eso. Y si ves que es un privilegio es que te estás quedando en una parte muy superficial.
E, insisto, a día de hoy no he entendido cuál es la guerra que tenéis abierta para que en cada video que suban de realidades de desigualdades vengáis con esos razonamientos repetidos. Me cuesta creer que estéis de acuerdo con que las mujeres ganen menos que los hombres. Me cuesta.

Antes de que le deis dislike a mi comentario quiero decir:
Hace ya un tiempo (desde el 2006 mas o menos) que las mujeres tienen casi todos sus derechos (digo casi porque está claro que hay mucha gente que todavía no las cumple) y actualmente a no ser que tengas un jefe muy conservador las mujeres cobran igual que los hombres, de echo en el negocio de mis padres (un restaurante) ellos buscan mas mujeres y les pagan mas porque se desempeñan mejor en su trabajo que los hombres normalmente, y está claro que en otros trabajos un hombre pueda hacer mas cosas que una mujer y por eso cobre más. Los últimos datos en españa de empleo son que la diferencia entre hombres y mujeres es de alrededor un 12%, hace 40 años era de un 74%... Ahora ya me pueden saltar las feminazis.

#6 #6 titusjcj dijo: #2 @axxx ¿Un 19,3%, y esos datos de donde salen? Hay empresas que pagan mas a hombres que mujeres ocupando el mismo puesto o es que se hace una media de los sueldos? @titusjcj Busca brecha salarial en género, España. Los datos que te he dado son de la agencia estadística Eurostat. ¿En serio estamos en este nivel del debate de negar los acontecimientos?

#7 #7 jolinhar dijo: Vamos a ver. Yo me he visto discriminado en varios trabajos por ser hombre. Me saque el titulo de azafato de vuelo y dufri la discriminacion en la mayoria de las compañias. muchas que solo aceptaban mujeres. Di ahora publicamente en uun negocio que solo vas a aceptar hombres y seguro que se arma una buena. Y esto ocurre en la mayoria de empleos de servicios. Evidentemente en los puestos de elite por desgracia sigue habiendo mas hombres que mujeres y me da a mi que es en esta parte que la estadistica de sueldo hombres mujeres se desequilibra.... Pêro de ahi a que el ciudadano medio hombre cobre mas que el cuidadano medio mujer.... @jolinhar Eso es verdad, hay veces que sólo quieren una chica guapa, y con ello no sólo se discrimina al hombre, si no al resto de mujeres que no las consideran como tal(dando por hecho de que es un trabajo cuya función principal no es vender la imagen de la mujer, como podría ser una modelo, etc). Todo eso, sigue formando parte de un machismo arraigado.

#2 #2 axxx dijo: #1 @pokexperto1 Siento decirte, querido amigo, que en el 2013 la brecha salarial se amplió por la crisis y subió a un 19,3%. Que comparado con que en la dictadura, donde la incorporación de la mujer al mercado laboral era bajísima, sea menos, vale. Que en el siglo XXI esto pase y se niegue constantemente o se le quite importancia, no vale tanto.@axxx ¿Un 19,3%, y esos datos de donde salen? Hay empresas que pagan mas a hombres que mujeres ocupando el mismo puesto o es que se hace una media de los sueldos?

Vamos a ver. Yo me he visto discriminado en varios trabajos por ser hombre. Me saque el titulo de azafato de vuelo y dufri la discriminacion en la mayoria de las compañias. muchas que solo aceptaban mujeres. Di ahora publicamente en uun negocio que solo vas a aceptar hombres y seguro que se arma una buena. Y esto ocurre en la mayoria de empleos de servicios. Evidentemente en los puestos de elite por desgracia sigue habiendo mas hombres que mujeres y me da a mi que es en esta parte que la estadistica de sueldo hombres mujeres se desequilibra.... Pêro de ahi a que el ciudadano medio hombre cobre mas que el cuidadano medio mujer....

[Sigo]Por otro lado, debemos tener en cuenta hechos como que una mujer puede quedarse embarazada, pedir baja (algo que veo normal y lógico), y que suponga a la empresa un gasto extra tener que contratar además a alguien para sustituir. Ante esto vemos como un sector privado preferirá siempre a un hombre, que no puede coger tanta baja por paternidad, sobre una mujer. En pos de la igualdad, no debiera obligarse a la empresa a ser igual (pues su objetivo principal sólo es la obtención de beneficio) sino el estado como ente regulador, pagando al trabajador necesario para sustituir o subsidiando tal baja al 100%, haciendo que a la empresa le sea indiferente la contratación según genero.

Buenas buenas, entro sólo a comentar un aspecto sobre todo estadístico. Lo del treinta por ciento de diferencia salarial es una creación que podría ser por manipulación de datos. Al caso, es muy complicado por no decir imposible decir que dos personas tienen el mismo trabajo, dado que entramos a valorar cosas tan dispares como formación, experiencia, validez, etc etc; que son medidas muy subjetivas y, por ende, muy difíciles de medir. Otro hecho relevante es la existencia de mas hombres en puestos de trabajo de alta dirección donde los sueldos son varias veces la de un trabajador normal. Por ello, usar una media sería un gran fallo. Por tanto, sería una falacia decir que TODOS los hombres cobran mas que las mujeres. [continúo]

[final] Si suponemos esa brecha salarial en todo caso, desde el punto de vista de la empresa (sólo busca beneficio), ¿no sería mas lógico solo contratar mujeres para ahorrarse un 30% del salario?
Bueno, gracias a los que hayáis leído. Simplemente deseaba aportar un cierto contenido a las circunstancias que creo son relevantes sobre el tema ya que estudio en parte sobre ello.
Un saludo.
Cordialmente, Álvaro

#27 #27 girlgamer14015 dijo: #4 @tibault Cuando una discoteca hace pagar a los hombres y no a las mujeres, están diciendo que el producto somos nosotras.@girlgamer14015
Si y no, el producto son sus red bulls, su vodka su musica etc, vosotras sois el reclamo, como el trocito de queso en una trampa para ratones. por eso os dejan la entrada gratis.
Supongo que es una forma ''soft'' de prostitución...no se... no me he fijado si a las feas les hacen pagar entrada pero dudo que la cosa cambie. Las relaciones hombre mujer ya se ''corrompieron'' hace miles de años por el dinero, todooo por el dinero, ya sabéis cual fue el primer oficio del mundo... y sera el último xd

#2 #2 axxx dijo: #1 @pokexperto1 Siento decirte, querido amigo, que en el 2013 la brecha salarial se amplió por la crisis y subió a un 19,3%. Que comparado con que en la dictadura, donde la incorporación de la mujer al mercado laboral era bajísima, sea menos, vale. Que en el siglo XXI esto pase y se niegue constantemente o se le quite importancia, no vale tanto.@axxx Que sepas que las estadisticas, al igual que todo en estos tiempos, SE MANIPULA

Las mujeres solo quieren igualdad para lo que les favorece.
En las oposiciones de policía bombero etc, las pruebas físicas son el doble de fáciles para las mujeres, se quejan? NO
En el 016, NO atienden a hombres, se quejan de ello? NO (y esta es grave de cojones)
En muchos juicios se le da la razón a la mujer por el simple echo de serlo (divorcios etc, que se lo queda todo ella) se quejan...? NO
y ejemplos como estos los hay a miles.
Tienen un complejo de victima de la ostia, se aferran a ello como garrapatas para que les hagan favores.
Lo de siempre, intereses, intereses....estoy bastante harto de esta ''guerra de sexos''
somos DIFERENTES pero igualmente respetables, el mismo nombre nos diferencia, Hombre Mujer

Si alguien deseara discutir el tema, estoy abierto a debate por privado si les parece

#4 #4 tibault dijo: #2 @axxx A ver cuando te veo quejarte por no tener que pagar al entrar una discoteca. Defender tus derechos de esa manera y tu igualdad y pagar la entrada como los hombres.@tibault Precisamente hay muchas mujeres que se quejan de ello, ya que por si no lo sabes, es una medida machista en donde se utiliza a las mujeres como un reclamo publicitario...
Tienes razón, no sé por qué se quejan si podemos entrar gratis a las discotecas..

Las estadisticas tambien dicen que el sueldo medio en españa es de 1400 y pico euros. ya me contaras tu...

#31 #31 axxx dijo: #30 @dernhelm Hola que tal. Ante todo decirte que ha sido bastante complicado leerte con tus faltas de ortografía.
Y en segundo plano, y no menos importante, insisto en que hay datos, realidades, estadísticas. La brecha salarial de género existe. @axxx es verdad...existe..yo cuando trabajaba en un almacen de construccion cargaba sacos de cemento de 35 kilos y mientras la chica de la oficina ni siquiera cogia dos ladrillos a la vez..pero eso si para cobrar bien que cobraba incluso mas que yo.Repito que cuando vea a una mujer cargar sacos de cemento sin quejarse subiendo a un piso sin ascensor o cuando vea a una mujer haciendo las mismas pruebas fisicas que un hombre para los cuerpos de seguridad del Estado..entonces hablamos de igualdad.Mientras tanto lo que se habla son manipulaciones victimistas

#30 #30 dernhelm dijo: #2 @axxx que hay brecha salarial¿ pero tu en que mundo o que estadisticas te crees¿ un funcionario cobra igual que una funcionaria,un maestro cobra igual que una maestra,un cirujano cobra igual que una cirujana...incluso una policia cobra igual que un policia.Quien no cobra igual es un ingeniero y una camarera..OBVIAMENTE.Si quieres igualdad ponte a levantar el peso que levanta un hombre en una obra o una cantera o en pruebas fisicas para acceso a ciertos trabajos.Veras como ahi no se pide igualdad y los que nos comemos el marron somos los hombres.IGUALDAD SI..PERO PARA TODO@dernhelm Hola que tal. Ante todo decirte que ha sido bastante complicado leerte con tus faltas de ortografía.
Y en segundo plano, y no menos importante, insisto en que hay datos, realidades, estadísticas. La brecha salarial de género existe.

#2 #2 axxx dijo: #1 @pokexperto1 Siento decirte, querido amigo, que en el 2013 la brecha salarial se amplió por la crisis y subió a un 19,3%. Que comparado con que en la dictadura, donde la incorporación de la mujer al mercado laboral era bajísima, sea menos, vale. Que en el siglo XXI esto pase y se niegue constantemente o se le quite importancia, no vale tanto.@axxx que hay brecha salarial¿ pero tu en que mundo o que estadisticas te crees¿ un funcionario cobra igual que una funcionaria,un maestro cobra igual que una maestra,un cirujano cobra igual que una cirujana...incluso una policia cobra igual que un policia.Quien no cobra igual es un ingeniero y una camarera..OBVIAMENTE.Si quieres igualdad ponte a levantar el peso que levanta un hombre en una obra o una cantera o en pruebas fisicas para acceso a ciertos trabajos.Veras como ahi no se pide igualdad y los que nos comemos el marron somos los hombres.IGUALDAD SI..PERO PARA TODO

que mierda, luchar por la igualdad propagando desigualdad.
Es como decir que quieres paz pero para lograrla vas a hacer una guerra...

#4 #4 tibault dijo: #2 @axxx A ver cuando te veo quejarte por no tener que pagar al entrar una discoteca. Defender tus derechos de esa manera y tu igualdad y pagar la entrada como los hombres.@tibault Cuando una discoteca hace pagar a los hombres y no a las mujeres, están diciendo que el producto somos nosotras.

Tambien deberian contratarme en funcion de mi capacidad y no de mi sexo. Considera a cuantos trabajos estas vetado por ser hombre. Si te has enfocadp a la industria quiza no lo notes, pero repasa la rama de servicios. Date cuenta la proxima vez que vayas a cafeterias o restaurantes, o viajes en avion, cuidado de niños... dime si por ser hombre no te rechazan.

#1 #1 pokexperto1 dijo: Antes de que le deis dislike a mi comentario quiero decir:
Hace ya un tiempo (desde el 2006 mas o menos) que las mujeres tienen casi todos sus derechos (digo casi porque está claro que hay mucha gente que todavía no las cumple) y actualmente a no ser que tengas un jefe muy conservador las mujeres cobran igual que los hombres, de echo en el negocio de mis padres (un restaurante) ellos buscan mas mujeres y les pagan mas porque se desempeñan mejor en su trabajo que los hombres normalmente, y está claro que en otros trabajos un hombre pueda hacer mas cosas que una mujer y por eso cobre más. Los últimos datos en españa de empleo son que la diferencia entre hombres y mujeres es de alrededor un 12%, hace 40 años era de un 74%... Ahora ya me pueden saltar las feminazis.@pokexperto1 la cosa es que si voy a trabajar de camarero o camarera, ¿por qué razón va a condicionar mi sueldo ser de un sexo u otro? Estoy segura de que habrá camareras buenas y camareros igual de buenos. Es precisamente la idea que el vídeo quiere transmitir: independientemente del sexo que tu tengas, la diferencia de salario debería ser de un 0%, ahí será cuando realmente seamos una sociedad igualitaria en ese sentido. Han de pagarme en función de mi trabajo, no de mi sexo.

#16 #16 gomi dijo: [Sigo]Por otro lado, debemos tener en cuenta hechos como que una mujer puede quedarse embarazada, pedir baja (algo que veo normal y lógico), y que suponga a la empresa un gasto extra tener que contratar además a alguien para sustituir. Ante esto vemos como un sector privado preferirá siempre a un hombre, que no puede coger tanta baja por paternidad, sobre una mujer. En pos de la igualdad, no debiera obligarse a la empresa a ser igual (pues su objetivo principal sólo es la obtención de beneficio) sino el estado como ente regulador, pagando al trabajador necesario para sustituir o subsidiando tal baja al 100%, haciendo que a la empresa le sea indiferente la contratación según genero.

@gomi Para la igualdad también los hombres tienen que tener derecho a baja por paternidad, como es lógico (o debería serlo).

#21 #21 hijosdeputadarme1cuenta dijo: #2 @axxx Que sepas que las estadisticas, al igual que todo en estos tiempos, SE MANIPULA@hijosdeputadarme1cuenta Sí, nadie lo dudo. Se manipulan los números, los porcentajes, ya sabes. Al margen de eso, la brecha de género EXISTE.

estuve metiendo 65 horas semanales durante mes y medio, tuve como tres dias de descanso en ese tiempo. pedi por favor que me diesen algu dia mas de descanso y me pusieron a 30 horas, e quitaron de eventos y quedo claro que yo ya no podria ascender.

Todos esos votitos negativos lo único que hacen es demostrar lo machista que es esta página.

#6 #6 titusjcj dijo: #2 @axxx ¿Un 19,3%, y esos datos de donde salen? Hay empresas que pagan mas a hombres que mujeres ocupando el mismo puesto o es que se hace una media de los sueldos? @titusjcj Se refiero a los mismos puestos, ese dato que te he puesto. Y, de todas formas, aunque fuese una media de los sueldos también me parecería preocupante.

Puedo poner mas ejemplos. Una agencia de azafatos para eventos en la que trabaje tiene buena parte de los contratos de barcelona como la fira, casa batllo, pedrera. Todos los jefes en todos los centros son mujeres. yo mismo empece con el contrato de casa batllo segun lo firmaron. todos los jefes iniciales fueron mujeres, y cuando paso un tiempo todos los ascendidos a encargados de zona y una sustitucion de una jefa fue tambien mujer. Viendo el panorama de no poder ascender me cambie a la pedrera y casualidad todas las jefas tambien mujeres. Con la promesa de que podia ser ascendido

#2 #2 axxx dijo: #1 @pokexperto1 Siento decirte, querido amigo, que en el 2013 la brecha salarial se amplió por la crisis y subió a un 19,3%. Que comparado con que en la dictadura, donde la incorporación de la mujer al mercado laboral era bajísima, sea menos, vale. Que en el siglo XXI esto pase y se niegue constantemente o se le quite importancia, no vale tanto.@axxx A ver cuando te veo quejarte por no tener que pagar al entrar una discoteca. Defender tus derechos de esa manera y tu igualdad y pagar la entrada como los hombres.

#4 #4 tibault dijo: #2 @axxx A ver cuando te veo quejarte por no tener que pagar al entrar una discoteca. Defender tus derechos de esa manera y tu igualdad y pagar la entrada como los hombres.@tibault ¿En serio? ¿Estás comparando una táctica hecha para competir en clientela, con esto?
Hueles un poco a amargura, chaval.

Se quejan porque no hay igualdad, pero cuando son iguales se quejan porque hombres y mujeres no pueden ser iguales y cuando les das mas que a los hombres se quejan porque los hombres trabajaran menos si cobran menos. (no soy machista ni pretendo ofender, tengo amigas que me dicen estan hasta los cojones "que no tienen" de compañeras de trabajo que dan por culo con eso todo el rato).

#1 #1 pokexperto1 dijo: Antes de que le deis dislike a mi comentario quiero decir:
Hace ya un tiempo (desde el 2006 mas o menos) que las mujeres tienen casi todos sus derechos (digo casi porque está claro que hay mucha gente que todavía no las cumple) y actualmente a no ser que tengas un jefe muy conservador las mujeres cobran igual que los hombres, de echo en el negocio de mis padres (un restaurante) ellos buscan mas mujeres y les pagan mas porque se desempeñan mejor en su trabajo que los hombres normalmente, y está claro que en otros trabajos un hombre pueda hacer mas cosas que una mujer y por eso cobre más. Los últimos datos en españa de empleo son que la diferencia entre hombres y mujeres es de alrededor un 12%, hace 40 años era de un 74%... Ahora ya me pueden saltar las feminazis.@pokexperto1 En un restaurante queda mejor logicamente que te atienda una mujer que no un hombre. No importa si es hombre o mujer si sabe hacer el trabajo, pasa que la gente ve las cosas como no son. Si ves un hombre en una peluqueria lo primero que piensas es que es maricon y no tiene porque serlo y ya por eso muchos no van a la peluqueria si les corta el pelo un tio.